怎样才能分清劳务外包和劳务派遣的关系

发表时间：2020/10/12 11:26:37

在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

在劳务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系。
法律适用不同：劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》。

劳务外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。

对劳动者的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。

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