港口劳务派遣外包

发表时间：2017/7/20 13:31:23

人事派遣也称人才派遣，劳务派遣；是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。根据用人单位发展需要，通过人事派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后，用工单位与人事派遣公司签订《人事派遣协议》。人事派遣公司与派遣员工签订《派遣员工合同》，双方建立劳动关系。用工单位与派遣人员签订《上岗协议》，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

人事派遣形式：

1、全程人事派遣：人事派遣公司承担一条龙服务，包括招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险、住房公积金等、商业保险、劳动关系管理等。

2、转移人事派遣：用工单位自行招聘、录用员工后，再将员工转移给人事派遣公司管理。

3、试用人事派遣：为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险，用工单位将甄别选拔的员工委托至人事派遣公司以人事派遣方式管理。如在派遣期考核优秀，用工单位可将员工转回单位自行建立劳动关系。在用工单位签订无固定期限劳动合同前多争取一次考查机会。

4、临聘人员人事派遣：国家机关、事业单位。由于单位编制或国家某个时期冻结人员编制，可应用派遣形式解决编制外用人问题。

5、其它形式。

人事派遣的作用

对派遣员工来说

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（1）更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用工单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

（2）劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由河北省人才中心代理，工龄可以连续计算，代理人员可继续缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入派遣公司人才信息库，优先推荐就业。

（3）得到更为全面、周到的服务。专业的人力资源管理人员，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保险、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

（4）避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。河北兴冀人才资源开发有限公司是派遣人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用工单位之间可能发生的冲突或矛盾。

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