员工离职成本巨恐怖？

发表时间：2018/3/14 10:22:48

在此情况下，一批“劳务派遣”公司应运而生，专为企业解决发展过程中的一些临时性、辅助性的岗位需求，从而帮助企业实现灵活用工、降低用工成本。而与其它同类型的公司相比，金柚网推出的“劳务派遣”服务及相关互联网产品“金柚帮帮”优势明显。接受异地委托、自营模式、电子合同三大特点，使其可以为企业提供更加标准化、高效率的劳务派遣服务。

首先，接受异地委托。如今，很多企业的业务都已经遍布全国各地，需要随时调配工作人员。传统的劳务派遣公司具有地域限制，多数只提供当地区域内或小范围跨区域的劳务派遣服务。而“金柚帮帮”则不同，其可以接受企业异地委托，并已经实现了全国范围内劳务派遣服务的大范围覆盖，能够基于企业的业务需求，为其配备各种合适的人才。

有员工申请离职，领导必然会与其沟通，了解相关原因，这就需要花费一定的时间成本;而新员工的招聘、适应、培训、成长也都需要时间。同时，当员工有了离职的念头后，其工作积极性和工作效率就会大打折扣;而老员工离职、新员工招聘期间的职能空缺，也必然会影响其他相关联员工的工作效率。
除此之外，员工离职对于公司团队的稳定也会有很大的影响。有权威机构估算：一个员工离职，会造成3个员工产生离职的想法，尤其是优秀员工的离职，影响更大。于是，如何才能最大化降低用人成本，成了大多数企业迫切想要解决的难题。

每当公司有人离职时，领导最常说的一句话是什么？对，就是那句：公司离了谁都转!但殊不知，这其中的成本是非常恐怖的。

做过HR的人应该都知道，员工离职的成本包括显性成本和隐性成本。所谓显性成本，是指因员工离职造成的新员工的招聘成本、适应期工资、培训费用等可以用金钱衡量的成本。但实际上，员工离职造成的隐性成本更吓人。

其次，完全自营模式。目前为止，金柚网已经在全国建立了135家分公司。凭借这种完全自营的模式，其服务流程、服务质量等都更加标准化，从而最大化的满足企业的各种需求。除此之外，企业还能够得到金柚网各地分公司除劳务派遣之外，其它方面的人力资源外包服务的支持，如员工社保代缴、薪酬计算、用工关系等。这种一站式的企业外包服务，能够最大化降低企业的用人成本，帮助企业轻装上阵，更好的拓展核心业务。

最后，签订电子合同。通常情况下，有了合同的约束，才能使企业及派遣员工双方都放心。但是，传统的劳务派遣公司多采用纸质合同，并通过邮寄的方式寄送给企业客户，不易保存且效率极低，很容易耽误企业的工作进度。而金柚帮帮采用签订电子合同的方式，使得服务流程更加标准，效率也更高。与此同时，电子合同可永久保存的属性，也能够更好的保障劳务派遣双方的合法权益，一旦发生纠纷，电子合同可成为很好的佐证。

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