应不应该取消劳务派遣？

发表时间：2018/12/4 16:42:59

如果劳务派遣取缔政府不再管理使用，那么许多人将失业，好比野鸡大学存在一样，我国每年有近千万高考学子，除去清华北大招生有限，各省的公立大学只有几所，全国的公立大学无法容纳近千万的学生，如果没有野鸡大学那么剩余的学生要么流入社会，要么放弃大学，所以供不应求反应了实际社会，才会出现劳务派遣和野鸡大学。

劳务派遣政策，也不能说一棒子打死，其实它是一把双刃剑，用好了就是造福员工，用不好就是伤害员工。从国家层面，本意是保护劳动者，但从企业实操上，歪嘴和尚念歪经，变成了变相坑害员工利益的歪门武器。国家出台政策，本意是好的，但企事业单位在操作中，都会选择性执行，只用对自己有利的部分。这个政策的优点：可以减轻企业人工成本负担、突破人员编制和工资总额限制、增加灵活就业的机会。

这种不平等的用工制度的存在，是利用社会廉价劳力市场差价产生的。劳务派遣制员工不仅被用工企业剥削，而且还被派遣公司又剝了一道中介费用。废除劳务派遣制，在现有劳务市场较廉价时期不现实，但用工方面的法律配套可以跟上并完善，必须规定，用工期短于合同制员工的劳务派遣工的工资收入，不低于同工种同工龄同技能水平的工资收入。

派遣只是灵活用工的一种形式，与此类似的还有企业自己招聘的临时工、小时工、项目合作等。除了公司规模小型化的趋势，今后不可能再提供按年功序列、保证干到退休的工作了，连日本都实际放弃了这种用工形式。企业没法为员工负担这么多了，只能靠自己或者靠社会。日本的现在也许就是中国的未来，很多日本企业大量用派遣工，与此同时，员工过了40岁也因为前公司倒闭或者其他原因开始打短工，做派遣工。

劳务派遣用工形式初衷是为了解决企事业单位短期临时性用工需求。但现在已经被滥用，尤其是垄断型等国企、机关事业单位，为逃避社会责任、降低用工成本，大量用工以劳务派遣方式招录，这些工人基本上长期在一线从事繁重工作，工资比当地最低工资高不了多少，同工不同酬，明目张胆违反劳动法的规定。

劳务派遣曾经做为正式用工的补充形式，以后会成为一种主要用工形式，这是趋势，不是谁想逆转就能逆转的，以前劳务派遣做的只是正式工不愿意做的工作，脏活累活都是他们的，以后公司会尽量减少正式工，多用劳务派遣工，省事省心只是一方面。

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