劳务派遣工什么时候能做到同工同酬？

发表时间：2018/12/4 16:44:14

总的来说呢，临时工是短期的，正式工（合同工）是中长期的用工。正式工受劳务培训上岗，有自己固定的工作岗位，而且有技术特长，可以说一个萝卜一个坑。临时工的岗位一般是没什么技术性的活力，临时召集进行一般的培训就可以上岗

机关事业单位临聘人员主要有两种，一种是单位自聘，签订劳动合同，这种一般是长期合同工，只要不犯错，一直可以做下去。还有一种是劳务派遣人员，多数是为了完成某项任务，临时委托劳务派遣机构招募的临时人员。劳动法的出发点是好的，但现实是残酷的。比如，劳动法规定，不管是正式工还是劳务工，都应该同工同酬。但现实中，劳务派遣工做不到与正式工同工同酬。这是由用人单位出发点决定的，用人单位用劳务工的根本目的就是减少人工成本和减少责任。如果同工同酬和责任一样，那么，不如用正式工好了。

劳务派遣工什么时候能同工同酬，首先，需要明确的是，劳务派遣按照相关法律要求，必需是同工同酬的，只是现在人力资源派遣机构的不规范及监管的不严格，才造成了现在很多人力资源公司不同工同酬。临聘人员的管理是参照《劳动合同法》，一般聘用时间都是一年一聘，而编制人员参照的却是《事业单位聘用合同法》，聘用时间都在3年以上或无期限，两者参照的管理办法有很多不同的地方。那么，劳务派遣工什么时候能做到同工同酬？

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