找工作时简历应该怎么制作？

发表时间：2019/3/15 10:33:09

不同的岗位对于应聘者的要求不同，比如销售岗位会偏向于沟通能力，程序员偏向于专业技能等。要站在招聘者的角度考虑问题，我想要招什么样的人？对应聘者有什么要求？

比如想要应聘下面某家公司的某岗位，看了他的岗位职责和任职资格后，如果自己满足某项要求，尽可能地在简历中写出来，并且能让简历筛选者能够注意到相关信息。对于一些与自己经历高度相符的要求或者自己特别有优势的方面，尽量放在简历的前面或者突出的地方。

其实不管是写简历，做图表，还是以图表呈现为主的PPT，颜色种类原则上不宜太多，尽量控制在三种以内。想想一个模块一种颜色，一份简历一眼看上去花里胡哨的，会很容易造成别人反感。实际上一种颜色用好深浅搭配就可以呈现出很棒的效果了。
在制作简历的过程中，相同的内容最好以模块显示。模块之间以一定的空白行分隔。每一个段落长短适宜，切忌一个内容一写一大段，一句话也不要说太长，这样既是为了排版美观，也为了简历阅读者有一个良好的阅读体验。

要知道一个公司招聘的范围是很大的，尤其是校招，可能总共也就一周的招聘时间，招聘环节包括宣讲、筛选简历、多轮面试。在简历筛选环节时间真的很少。可能在一份简历上停留的时间也就几秒十几秒。如果内容过多，HR小姐姐浏览一下找不到重点信息，你觉得她会慢慢看吗？在职换工作也一样，太多的内容根本让HR找不到重点，而且由于信息量太大也会对简历中有价值的部分产生影响。

对于普通人来说，不管是word操作水平还是简历的设计能力，完全自己做一份简历是很难达到理想的效果，做好了也可能会给人很low的感觉。但是如果自己能从众多简历模板中找到一份适合自己的简历，再根据自己的实际情况加以修改，起码一眼看上去的视觉效果不会太差。

比如下面是小编大学期间自己设计的简历和套用的模板对比，抛开其他方面不说，在视觉效果上后面套用模板的简历更加简洁也更加具有商务气质。

一方面在人口众多的国情下和企业裁员风潮，就业市场上呈现供大于求的局面。另一方面，90后，尤其是95后已经步入职场多年，就业思维相对于70后、80后而言有了较大的转变，他们不再一味地追求工作的稳定性，换工作相对于前些年更加频繁。

所以不管是每年动辄几百万的大学毕业生，还是职场在职人士，找工作几乎成为每个人都面临过的问题。而找工作基本离不开制作简历，一份简历的好坏基本决定了有没有面试的机会。今天小编就谈一下如何做好一份简历，让那些HR大叔大婶小哥哥小姐姐们迫不及待地想要面试你。

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