面试找工作问清楚这四个问题

发表时间：2019/9/18 15:25:19

热情过度是新人的通病，总想着表现好点能转正，往往忽略了试用期里也有门道。有些公司假借招人的名义，其实不过是为了找临时工。到了试用期快结束的时候，就会找理由克扣工资，无缘无故要求延长试用期。这点千万要注意，问清楚有没有正规的合同，没有果断放弃。有合同也要看清楚里面的条例，首先要学会保护自己的利益安全。

要知道佛靠金装人靠衣装，不少公司招聘的时候，都会把本身普通的职位说的挺高端，动辄就是经理组长等等，等你满心欢喜入职后，才发现这不过是个助理的工作，说难听点也就是跑腿的。比如说常见的总经理助理，听着是不是很高大上呢？没准那个总经理就管五六个人，你去就是给他端茶倒水，做些毫无营养的琐事。做这些琐事工资低就不说了，还学不到东西，纯粹就是浪费时间。更糟糕的是逢年过节还得留下来加班，想想都悲哀！

当我们去应聘的时候，面试官最常见的一个问题：你为什么要从原先的工作地点跳槽？面试官这样问，目的是了解你的需求以及规划。但你有没有想过，你要应聘的职位，从前那个职工为什么要离职？一般情况下，员工离开职位要么是跳槽了，要么是升职了。若是后者倒还好，起码说明这个公司有上升空间。但要是前者就要问清楚跳槽的原因了。到底是公司的待遇和付出不对等，还是缺乏人性化的管理，考虑清楚才能做出选择。

既然选择一份工作，谁不希望能做出一番成绩。但如果你工作很认真，却升职无望那也太打击信心了。当我们问出这个问题，除了表明有兴趣留下来工作，还可以旁敲侧击公司的福利待遇。有些公司公开的福利看着很吸引人，不要被这些表象蒙骗了。如果不给新人成长的机会，那样前途就会受限制。看着面试官的眼睛，如果他刻意的逃避话题，或者避重就轻。那么你就要担心了，或许他只是找个短期的廉价劳动力罢了。

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