公司提前解除劳务合同怎么办？

发表时间：2020/1/7 10:09:39

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳务合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”赵某没有发生该条规定的情形，公司解除与赵某的合同并无法律依据。公司认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训，那么公司必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并且因此依据法律应当支付经济补偿金。如果公司违法，赵某可以向劳动行政机关投诉或者申请劳动争议仲裁。

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