劳务派遣和劳务外包究竟有什么不同

发表时间：2020/3/19 11:39:58

一眼识别劳务派遣与劳务外包

这才是劳务派遣

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

劳务派遣特点

劳务派遣用人单位“招人不用人”

用工单位“用工不招人”

劳务派遣与劳务外包“外形”相似度高达50%

在人力资源服务中经常性地出现

不少员工甚至是HR都未必能分清两者的区别

经常将两者相混淆

今天，咱们就来练就火眼金睛

明确劳务派遣与劳务外包区别

来，大家一起来给它们找不同吧！

鉴别劳务派遣关系的关键点在于

一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

二、由派遣单位向劳动者支付报酬；

三、用工单位对劳动者进行管理。

这才是劳务外包

劳务外包

是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

劳务外包特点

以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实

用工单位无需承担用工责任

由外包单位承担用工管理责任。

鉴别劳务外包关系的关键点在于

一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；

二、外包单位负责管理劳动者；

三、由外包单位向劳动者支付报酬。

下面是找茬时间，来看看它们之间究竟有什么不同。

法律关系不同

劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系。

而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

规章制度是否适用不同

劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；

而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。

管理模式不同

劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理；

而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

用工需求不同

对劳务派遣而言，实际用工单位需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与劳务派遣单位并不相关。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。

劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

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