国企劳务派遣怎么收费

发表时间：2020/8/13 11:14:24

尽管企业对待劳务派遣工和在职员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放层面，也就是说企业在其他层面要对两者同等看待，要缩小他们之间的待遇差距。

劳务派遣与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

职能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等，都是人力资源的基础工作，可以外包。例如，许多企业已经外包人才招聘，档案管理、考勤记录、工资、薪酬福利外包也呈现出快速增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题，即战略工作，也不容易外包。

同时在劳务派遣工的社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务，用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定缴纳社会保险费。

企业内部。在企业采取人力资源外包的形式后，会对一些部门和员工产生消极影响。比如裁员、换岗、精简机构、培训减少等。企业在这方面需要正确处理，防止员工的情绪、工作积极性受到影响，避免给企业带来严重损失。

国企劳务派遣怎么收费，各地的企业都面临着用工方面的难题，所以会有一部分企业选择使用劳务派遣来解决用工难的问题，劳务派遣应用多了就难免会出现异地劳务派遣的用工形式，这里就涉及到异地劳务派遣的劳动标准问题，很多企业和劳务派遣工都不是很清楚。

说到人力外包有一部分人应该都是很熟悉的，其中对于不熟悉的人们来说，对于人力外包的具体是什么，具有哪些优势基本上都是不知道的。

在确定使用劳务派遣用工时，按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确约定双方的权利义务，劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

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