很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

发表时间：2021/1/11 11:19:29

国企刚开始并不用劳务派遣工，因为他有正式工，但是它会有一些辅助性的工作，如现在的办公网络维护，或者临时性的维修什么的。这些业务不属于主营业务，平时没有设置岗位，也没这方面专业人才，于是国企便也想到了劳务派遣公司，给劳务派遣公司出一定的劳务费，让劳务派遣公司派出几个工人来完成这项任务。

慢慢的国企看到了这种用工方式的好处，便逐渐扩大劳务派遣的业务，同时在内部实行减员增效，裁撤正式工。所以说劳务派遣公司是把双刃剑，即坑劳务派遣工，又坑正式工，好多业务包给了劳务派遣公司，企业就不用再设那么多正式工岗位，就是有更多人下岗。所以国企的正式工是恨劳务派遣工的，因为他们抢了饭碗。

现在大部分国企基本上不再社会上招聘人，招聘人也是到大学院校，而一些非主营性业务通常承包出去，由劳务派遣工干。企业对劳务派遣工一般不作深层管理，也不直接支付任何费用，甚至连考勤都不管，不合适就通知劳务派遣公司换人。而劳务派遣工也对企业没有任何感情，想干就干，不想干就走，所以劳务派遣公司经常换人。

劳务派遣这种用工形式只能作为社会用工的补充，绝对不能扩大化，扩大化对工人将是一场灾难。到时候企业都不招正式工了，都去劳务派遣公司要人。所以大学生在毕业应聘时一定要看清楚，千万不要上劳务派遣工的当，有些劳务派遣公司打着一些正式企业的名号招工，骗大学生上当。

劳务派遣工根本就不会转成正式工，你根本就不是企业的在编人员，所说的国企招聘劳务派遣工是假的，人家压根就没招聘，而是向劳务派遣公司支付劳务费，让劳务派遣公司派出工人。

劳务派遣工最早出现在珠三角与长三角地区，这些地有大量外贸加工企业。这些企业的业务订单量很不稳定，有的时候订单很大，需要的工人很多，有的时候几个月没订单，不需那么多固定工人。这就出现了一个问题，等它有大量订单时却招不来工人，于是有人便看到了这个商机，专门负责招工人，赚取中间的劳务费用，这样劳务派遣公司便产生了。

这个形式一方便满足了企业用工需求，另一方便又减轻了企业聘用一个固定工的负担，省去了固定工的五险一金、各种福利，还免去了安全风险，甚至连奖金都不用开，这样便受到了很多企业的欢迎。但这样一个结果却是坑住了广大工人，工人只能从劳务派遣公司领取很低的工资。但没办法，由于企业不从社会上招工，很多人进不了企业，就只能进劳务派遣公司，谁让中国人多。

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