劳务派遣和正式员工干同样活

发表时间：2021/3/5 11:26:44

随后单位的种种行为，更是将两者间的差距赤裸裸地表现了出来。

新员工转正后都会发放一台笔记本电脑，劳务派遣人员发的是Thinkpad低端的E系列电脑，而正式员工发的是Thinkpad高端的T系列笔记本电脑。

正式职工经常会发放一些购物卡，每隔几个月就会有一些补贴打到工资卡上，而劳务派遣职工什么都没有。

年终的时候奖金是按照绩效来发放的，正式职工即便绩效只是普通奖金都有三万，而绩效优秀的劳务派遣职工奖金才一万出头。

虽然劳务派遣职工的人数占据单位的半壁江山，但是单位里的领导基本都是正式职工，只有几个小领导是劳务派遣职工。

随着在单位呆的时间越久，我越深刻地体会到劳务派遣员工与正式员工的差距，也明白这种差距不是单纯地努力可以弥补的。

但是，那阵子因为家庭的经济情况不好，所以我又没有勇气裸辞回到大城市重新找工作。

于是，我只能白天认真做好自己的工作，晚上回家复习备考公务员，想在当地找份有“正式编制”的工作。

刚考上大学的时候，我曾认为自己是天之骄子，结果毕业后我才发现自己原来什么都不是。

依稀记得高中的时候，为了给让同学们能够认真学习，老师提得最多的一件事情就是高中努力读三年，考个好大学后就可以放心大胆地玩四年，毕业后轻轻松松地找个好工作，就可以有幸福美满的生活啦。

那时候，涉世未深的我天真地把老师的这些话当成是真的，所以在高中努力三年后，考上了一所好大学的我也如老师所说地放松了下来。

每学期我只花少量时间保证功课不挂科，其他大多数的时候都沉浸在游戏的世界里，没有参加各类社团的活动，没有去外面兼职体验生活，也没有思考自己的未来，只等着毕业后找个工作赚钱。

就这样浑浑噩噩地，我混过了大学四年最美好的时光，等到毕业的时候才发现，事情完全不是自己想象的那样。

在各个招聘会之间奔跑着投简历的我发现，自己与社会完全脱钩了。

虽然因为学校不错，所以面试的机会并不少，但是个人缺乏专业能力，同时性格比较内向，导致我的面试表现总是差强人意。

就这样日子一天天过去，马上就要毕业了，我的心里越来越着急。

一天，我在网上找公司投简历的时候，看到了家乡的某家通信运营商发布的招聘公告。

那时候运营商的名声还是很不错的，是很多大学生就业的第一选择，而且想到父母也一直希望我能回到家乡，所以我随手也投了一份简历。

几天后，收到了运营商的笔试通知，我坐着火车千里迢迢地赶回了老家。

笔试地点是当地的党校，考试的内容和公务员的行测一样，那天当我信心满满地走出考场时，发现父母正站在学校门口等着我，和高考那时一模一样，眼里充满了希望。

几天后，单位通知我去面试，这次的面试很顺利，人力部门告诉我几天后就可以签劳动合同。

在把这个好消息告诉家里人后，我确定下来这就是我的第一份工作，把后续的其他面试都推掉了。

8月份，参加了一周的入职培训后，我和另外两个新员工被分配到了市公司的一个部门，部门人不多，但是氛围挺好的，男的都称呼“某某哥”，女的都称呼“某某姐”。

工作了一个多月以后，部门又分配来了两个新同事，但是这两个人我在入职培训的时候没见过。后面才知道原来这两个新同事是省公司招聘的，属于正式员工，而我们这批员工是市公司招聘的，也就劳务派遣员工。

一开始，我对于正式员工和劳务派遣员工这两个次月并没有什么感觉，觉得自己只要努力，那么不会比别人更差，但是在随后的工作中，我发现理想与现实的巨大差距。

市招的人员的试用期是半年，这半年时间我一直领着不到1000元的试用期工资，转正后工资增加到了差不多2000元。

而省招人员的试用期是一年，一次无意间我看到他们的工资短信，还没转正的省招人员一个月就有3000元，看到短信的时候，我的脑袋“嘭”的一下巨响，整个人都有点懵了。

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