大学生毕业后，是参加校园招聘还是自己找工作

发表时间：2021/5/11 13:25:36

参加校招和外招之前，毕业生需要确定2件事，过来人这样说

很多学生在毕业时会很着急找工作，但是自己想找怎样的工作或真正适合怎样的工作却没想好。拿着简历哪家企业愿意接收就去哪，找工作多是被动形态的。虽然应届毕业生没有工作经验，但并不是劣势，不要因此就失去了找工作的主动权。

想好自己未来的发展方向

很多毕业生在最后一个学期就可以外出工作了，也算是毕业前的实习阶段。对于这段时间很多学生想的是找一个工作轻松一些的岗位实习。其实实习期虽然工资不算高，但却有着非常好的学习机会以及对社会经验的积累。

未来真正毕业找工作时，这份实习期经验可以对未来有帮助，甚至结束了实习期可以继续留在企业工作。所以不要盲目选择，确定好自己的兴趣特长与自己所学专业关联，找到最合适的工作。

分析：应届毕业生有优势，很多企业都愿意招聘

应届毕业生虽然在工作经验这部分是欠缺的，但是凭借“应届毕业生”这个特殊身份找工作还是比较容易的，很多企业对岗位要求不同，有的只招收应届毕业生。背后原因有3点。

应届毕业生优惠多，企业可以得到政府相关补助

为了提升应届毕业生就业率，国家对各个企业、事业单位都有明确的应届毕业生相关政策。比如海南市，企业招聘的应届毕业生成功签合同一年以上，国家对于单位的保险费用会给出补贴。

如果招聘员工中应届毕业生占比30%，国家给企业的贷款方面也会有优惠。除此之外还有培训费用的补助、各种奖金、奖励、补助等。总之对企业的支出和发展有很大帮助。

新人更好培养，符合公司发展需求

每个公司都有自己独特的企业文化和工作体系，如果招收的是从别的公司来的人才，需要对两个企业文化和流程的转换，而应届毕业生就好比一张白纸，可以很快地接受公司工作流程与文化，融入性更强。

因为没有之前相关工作经验，所以应届毕业生可以完全接受公司传达的内容。而有过别的单位工作经验的人员，可能有着过去的工作习惯，对于新岗位适应需要时间，执行率也不如应届毕业生做得好。

应届毕业生薪资低，节约公司成本

应届毕业生基本上没有工作经验，找工作都是抱着学习、累计经验的态度来的，企业愿意教自己就已经是很好的事了，自然对于薪资不会提太高要求。一般企业给多少就是多少，自己也没有涨工资的资本。

几年后有了经验的积累或在相关领域取得了一定成绩，再找工作自然会提出自己的预期薪资。对于企业来说，员工工资是企业支出的主要组成，所以招聘应届毕业生可以节约成本。应届毕业生对于工作的热情、积极性、与同事相处的融洽度等方面都非常好，对于企业来说也是鼓励和支持的。

应届毕业生到单位工作，应该怎么做才能快速融入？

记得刚入职场时的感觉是“如坐针毡”，不知道自己能做什么，也不知道自己该做什么。对于工作、同事都是陌生的，心理和身体上都需要一定时间来适应。刚入职场，新人需要做到以下几方面。

细节决定成败，错误第一次犯了，第二次就不要再出现

新人到工作岗位，工作内容不熟悉、心理过于紧张难免会出现错误。其实很多错误只要在做的时候细心一些是可以避免的，很多错误第一次犯了，第二次就不要再出现。在学校时，犯错了老师和同学可以原谅，但到了工作中，犯了错误需要企业或同事来承担后果，第一次大家选择原谅，第二次应该就不会再有机会了。

都说社会很残酷，是因为在职场中“优胜劣汰”是基本的生存法则，谁做得快、做得好、出错少谁就可以得到升职加薪的机会，相反可能就要面临淘汰的结局。

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