今年以来，正常生产生活秩序和线下消费加快恢复，带动了劳动者的求职热情，务工人员普遍希望早就业、早增收。人力资源和社会保障部就业促进司副司长运东来表示，从各地线上线下招聘活动看，劳动者进场求职人数较往年增加。
国家统计局发布的最新调查显示，1月份大、中、小型企业中反映劳动力供应不足的比重均低于11%，较上月明显下降，员工短缺制约生产的情况有所缓解。
与此同时，随着生活水平的提高，求职者就业诉求也在发生变化。除了薪酬，用人单位的社保待遇、带薪休假等福利待遇和企业文化都成为影响其就业选择的重要因素。事实证明，那些用工规范、薪酬待遇合理，能给予工人足够尊重和关爱的企业节后招聘难度都不大。
春光无限好，奋进正当时。当下，各地已吹响返岗复产的集结号，全国上下正在共同努力，巩固和拓展经济运行回升势头。无论是企业还是劳动者，只要抓住机遇、积极作为，定能不断为中国经济添薪续力。
人力资源是经济发展的第一资源。节后上班第一个月是用人单位为新一年发展补充员工的关键时期，也是求职者求职应聘的高峰，节后市场的招聘行情对于新一年地方经济景气指数具有风向标意义。