派遣制员工该找谁赔偿？

发表时间：2017/5/5 14:17:46

渝中区法院审理后判决，该劳务派遣公司向刘书支付一次性伤残就业补助金51015元、停工留薪期工资和生活津贴25120元，合计76135元，驳回刘书的其他诉讼请求。

承办法官解释说，依据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另据《社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”

本案中，劳务派遣公司即用人单位，刘书在与该公司劳动关系存续期间，被派遣至用工单位某测绘院工作时受伤，所受伤害性质经有关单位认定为工伤，伤残等级为8级，且某劳务派遣公司已为其办理了工伤保险。因此，劳务派遣公司应依法向刘书支付相应的工伤保险待遇。

2013年10月，重庆某劳务派遣公司与刘书签订《劳动（派遣）合同书》，并约定公司将刘书派往用工单位某测绘院，期限为自2013年10月19日起至2015年10月18日止。

2015年10月，该公司与刘书续签《劳动合同书》，约定合同期限续签至2017年10月7日止。2015年9月1日，刘书在野外从事测绘工作时受伤，在大坪医院住院治疗24天。经渝中区人力资源和社会保障局认定，刘书受伤性质属于工伤。另外，经鉴定，刘书的伤残为8级，无护理依赖。

刘书伤好后，将该劳务派遣公司和某测绘院同时告上法院，要求劳务派遣公司赔偿18万元，并要求测绘院承担连带责任。

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