劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
劳务外包核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
不同之处
1．法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
2．涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系。
劳务外包涉及两重法律关系。
3.管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
4.用工的范围不同
劳务派遣因其特点，不是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
5.核心要素不同
劳务派遣中的核心要素是劳动过程。
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。
6．经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。
7．结算方式不同
劳务派遣，与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
劳务外包，用工单位买的是“劳动力”。
8.会计处理不同
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
9.违法后果不同
实务注意事项
选择可靠的劳务公司，审慎选择承包方，规避风险