留学生在美国怎么找工作？

发表时间：2017/10/14 16:40:43

在准备简历的过程中，有哪些需要特别注意的点吗？
A：首先，简历是否包含到你所有的基本信息，你的名字，如果你的中文名字没有很好念的话，建议起一个英文名字。其次，Email Address，建议写学校邮箱地址，更正式一点。再次，标明毕业时间，公司可以明确知道，你是寻找Intern，还是Fulltime Job。最后是GPA，一般公司招聘对于GPA的要求是3.0以上。
国内工作经历，国际性的工作经验这也是作为国际学生的优势，充分的利用好这个经验，也可以帮助你在面试中加分。例如：你在实习期间对公司的贡献，都可以当做很好的事例或Achievement写在简历上。大家不要假设美国的Recruiter会对你在中国工作的公司有多么的了解（即使你是在很牛的公司）。所以，最好是在简历上加以说明。比如说：我在海尔做过Social Media，那么你就可以在后面进行一个解说(Top 10 Company in China )。
美国工作经验，这个我建议写在Job Experience 最前面。既然我们是来美国上学的，那么Recruiter最看重的就是你在美国的经历，他们会从你的简历里看你是如何融入美国文化和美国公司。
个人建议：在上学期间，尝试去做Intern或者Part Time Job，为自己积累一些美国的工作经历，因为这可以反映出你在努力的融入这边文化，而文化的融入往往意味着你可以在工作中更好的与Team合作。
Q4：既然说到了与Recruiter的交流，能否请邢佳老师介绍一下，专业又得体的与Recruiter交流应该是怎样的？从HR的角度来说，一般会怎样Evaluate我们呢？
A：说几个Recruiter最不喜欢应聘者的习惯：
1. 首先在和Recruiter交流的过程中不要吃口香糖。
2. 其次，简历上不要出现用笔改动的地方。
3. 尽可能不要问Recruiter你们是否招国际学生？支持H1B？有哪些职位是支持H1B？像这种Yes or No 的问题最好不要出现，如果，Recruiter回答No，那你们的对话又该如何进行下去那？
4. 最后，在招聘会上不要占用recruiter太长的时间，建议对话不要超过5分钟，学会察言观色，以友好的方式结束对话。
Q5：那么小编想要问一下在面试过程中有哪些Tricky的问题需要提前准备？
A：当面对Negative的问题，一定要Be Honest，不要绕弯，不要Dance Around。过去常有人说自己的缺点是“工作太努力”或者“完美主义”，这是不可取的。应该从自己的确具有的缺点当中，找一个对工作影响最不大，同时是很容易改善的。重点应该在自己已经或打算如何改善。（例如，我不擅长Say No）
面对一些Ethic Question（例如你和老板分歧或者与同事矛盾的经历等等），如果自己确实没有经历过，可以直接说自己没有过相关经历，也可以补一下如果遇到，你打算怎么办那？
Q6：最后一个问题，面试中的提问环节，我们不应该问哪些问题？
A：一共可以从4个方面来说：
1. 不要问一些和对方职业完全无关的问题，例如：HR技术问题或工程师资本运作等。可以换一个说法，让对方从自己的角度回答。例如，你如果对一个公司的Woman Development Program感兴趣，但是你不是很清楚对方是不是真的知道这个项目，就可以不要直接问这个项目，可以General的问女性在公司的发展如何等等。
2. 不要问一些Yes or No的问题，如果答案是No，后面将比较难接下去。
3. 不要为了问而问（对方可以感觉出来），要问一些自己感兴趣的东西
4. 可以问一些Personal的问题而不是Fact，大家都愿意分享自己的问题（前面有提到准备几个有关Recruiter Background 的问题，在这里就可以用到。）
一分钟的自我介绍，一段简短的自我评价，短短的几十秒或几分钟的面试问答，也许会影响你今后的职业生涯。该如何将自己最为闪耀的一面展现给面试者是我们努力的方向。面试当中对面试官提出的所有问题从容应对，沉着应答，不要夸夸其谈是邢佳老师作为一个有经验的面试者给到我们最好的建议。

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